考勤是个令员工关注的话题,现在各大公司都是考勤甚严，尤其是外企。每天早晚上下班的打卡制度，让好多上班族烦不胜烦。它是怎么由来的呢?

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我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。后来许多官员也待在家里办公，不坐班了。于是，清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤，但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力。到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对官员考核官员的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。这就是历史上考勤的开始。

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随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升执行力。

你的老板用什么方法考勤你?签到、打卡器都已过时，连指纹打卡都弱爆了!现在，已经有企业使用人脸识别打卡，甚至还有公司开始用微博、微信打卡，配上地理标志和上下班照片……打卡已无所不用其极，是不是听着就已经醉了?

利用网络打卡、签到，已经是当前正在流行的一种新兴打卡方式，一般要求员工直接用手机QQ在公司群里发定位，并配上一张上下班图片，表示自己已到这个地点上班;更有甚者，有的朋友是被公司外派出差，为监控工作情况，让他们每天上下班时间必须用微信拍照传给领导，而且为了证明员工的确在工作现场，每天在打考勤前，领导都会发送不同指令，让员工即刻摆出不同姿势：比如敬礼、鞠躬，甚至细化到举右手至耳垂敬个礼，伸左手拇指指向背景然后拍照等等。使得员工每天都觉得有双眼睛在盯着自己，有种被监视的感觉，干什么都不自在，虽然没有跟老板见面，但这种感觉更糟，好像戴了一个24小时的紧箍咒!

那么，考勤打卡制度是否可以响应员工的呼声而废除呢?答案是否定的。人力资源专家表示，“打卡签到制”是一种有效的人事管理手段，尤其是在职工人数较多的公司内更是必不可少的。考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能被这样无限夸大。因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队执行力，需要管理的张弛有度。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化;中国人讲究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意义是要提升企业执行力，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。众所周知，管理是双刃剑，管理者在管理考勤时，需要带给员工的是宽松、朴素的心灵相约，需要有一种无形的力量，有着潜移默化“润物细无声”的魔力，并不需要过多流于形式、依附制度，否则只能解决表面问题。

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在当今这个互联网+时代，有很多专业的办公工具，专注提升企业执行力，比如在智企ID考勤管理系统中，通过简单的手机自拍的考勤方式采集考勤数据，一键设定考勤规则，辅以更多人性化的政策，比如一定时间内的迟到不算异常，对全勤人员实施红包激励功能等，以减少员工的抵触心理使员工逐渐认同并领悟企业考勤文化，采取积极的心态遵守考勤管理。而对于管理者，这套系统后台的考勤数据公正客观，无法私自篡改，将彻底告别传统打卡考勤模式所造成人为的作假因素，支持固定模式和弹性模式考勤，支持多班组，多考勤规则，支持不同的人员使用不同的考勤规则，支持加班自动计算，支持请假和打卡记录混合计算，提供标准请假单，调休单，加班申请单等，审批通过后数据自动进入考勤，提供外出单并对接轨迹功能及拜访客户的crm功能，精确计算上班时间和请假时间，每日系统根据原始数据实时计算，自动生成考勤报表,为企业管理层高效管理员工考勤，制定考勤奖惩制度，人员出勤考核，提供强大精准的数据保证。

我相信，当你拥有这样一套考勤管理系统，打卡时将不再频发囧态。说到这里，想起一个上班族回忆说：“那个时候有一种真爱叫做，帮你打卡!”那现在，智企ID考勤管理系统可以代替你的“真爱”了!